Forschungsthemen

Der Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vor zu niedrigen Löhnen ist ein wesentliches Ziel des Mindestlohngesetzes, das mittels einer Lohnuntergrenze erreicht werden soll. Von zentralem Interesse für die Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns ist damit, wie viele Beschäftigte vom Mindestlohn betroffen sind und welche Auswirkungen dieser auf Stundenlöhne und monatliche Verdienste hat. Für die Analysen der Entwicklung und Verteilung von Verdiensten wird vor allem auf Verdienstdaten des Statistischen Bundesamts zurückgegriffen.

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigung sind ein zentrales Thema in der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion. Für die Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns werden Entwicklungen am Arbeitsmarkt anhand verschiedener Kenngrößen untersucht, darunter die Veränderung der Anzahl der Beschäftigten nach Beschäftigungsform und Wirtschaftszweig. Auch Veränderungen bei der Arbeitslosigkeit und bei der Arbeitszeit werden laufend untersucht. Die Analysen basieren vor allem auf Daten der Bundesagentur für Arbeit.

Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Wettbewerbsbedingungen von Unternehmen sind als ein weiteres Evaluationskriterium im Mindestlohngesetz genannt. Der Mindestlohn soll nach dem Willen des Gesetzgebers zu fairen und funktionierenden Wettbewerbsbedingungen beitragen, indem er einem Verdrängungswettbewerb über Lohnkosten entgegenwirkt. Für die Evaluation des Mindestlohns sind unter anderem das Ausmaß der betrieblichen Betroffenheit vom Mindestlohn, die Auswirkungen auf die Arbeitskosten sowie auf Preise, Ertragslage und Gewinne von Interesse. Für die Analysen werden unterschiedliche Datenquellen genutzt.

Als Teil der laufenden Evaluation des Mindestlohns hat die Mindestlohnkommission aufschlussreiche qualitative Studien zu den Auswirkungen des Mindestlohns auf zum Beispiel die Saisonbeschäftigung in der Landwirtschaft oder auf die Betriebe und Beschäftigte in der Kurier-, Express- und Paketdienstbranche durchgeführt. Mittels qualitativer Studien konnten auch wichtige Erkenntnisse zur betrieblichen Umsetzung des Mindestlohns im Allgemeinen und zu spezifischen Bereichen wie der Arbeitszeitgestaltung oder der Anpassung von Konsumentenpreisen in einzelnen Branchen erzielt werden. Hier finden Sie einige ausgewählte Ergebnisse.